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企业单方面解除劳动合同情况有哪些?

来源:岳德飞律师
发布时间:2022-05-05
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现在,很多劳动者都非常关心企业单方面解除劳动合同的问题,那么企业单方面解除劳动合同情况有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,希望能对你有所帮助。

  一、企业单方面解除劳动合同情况有哪些

  (一)企业单方解除劳动合同的情况有:

  1、用人单位与劳动者协商一致的;

  2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

  3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

  4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

  6、劳动者被依法追究刑事责任的。


  二、公司单方解除劳动合同的流程

  (一)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

  (二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

  (三)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  (四)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

  三、单位解除劳动合同需要劳动者签字吗

  劳动者对公司解除劳动合同不服,没有劳动者签字的劳动合同无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。单位欲依法与劳动者解除劳动合同,应以书面形式通知。

  综上所述,单位和职工订立劳动合同后,有时候并不是能一直履行到合同结束。


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